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报告

澳门威尼斯人集团致力于提供一个安全的环境,免受歧视或性行为不端的有害影响, 包括性骚扰和性侵犯吗.  本页上的信息旨在为学生提供资源帮助, 工作人员, 客人, 或者可能经历过这种行为的游客,无论这种不当行为发生在哪里.  如果您在查找所需信息时遇到困难,请致电307-766-5200或发送电子邮件 report-it@obgyn-doc.net.

修订政策及程序

澳门威尼斯人集团修订了第九条政策和程序. 这些修订规定举行现场听证会,以决定性行为不端的指控, 这些现场听证会也可以通过技术进行虚拟. 这一新程序是由美国联邦政府颁布的《澳门威尼斯人集团》新规定的结果.S. 教育部. 这些规定非常冗长和详细(超过2000页)!). 主要是, 他们寻求为那些被指控性行为不端的人提供强有力的正当程序保护,同时也平衡那些遭受性骚扰的人的权利, 攻击, 约会暴力, 家庭暴力, 报复, 以及/或性别歧视. 

了解大学修订后的政策及程序, 请审阅以下文件. 如果您对这个过程有疑问,或者希望与某人谈谈您的报告或寻求支持的选择, 请联络平等机会报告及回应(report-it@obgyn-doc.net, 766-5200). 审查用于培训根据2020年第九条规定发布的第九条团队的材料, 请访问 Title IX团队训练页面

  • 声明信


    第九条协调员的一封信,向校园宣布修订后的政策和程序.   请复习 点击这里.
  • 简单使用指南


    新的《威尼斯人官方网站》规定非常复杂和详细. 这个简短的用户指南旨在帮助解释这些变化,并使新的解析过程更加透明.  请复习 点击这里

  • 骚扰和非歧视政策


    完整修订的平等机会, 骚扰, 以及非歧视政策和程序文件, 包括所有附录和资源. 请复习 点击这里.

申报事项

图文并茂

第九条协调员

 

一个男人的头像吉姆·奥斯本,第九条协调员

 

矿务局,Rm. 320

大学大道1000号,4307部 

拉勒米,WY 82071

(307) 766-5200

report-it@obgyn-doc.net

在澳门威尼斯人集团

 

员工, 学生, 而且游客应该对有关歧视的问题充满信心, 性骚扰, 工作场所暴力将在澳门威尼斯人集团得到适当的关注. 对于正在经历(或知道其他人正在经历)性骚扰或歧视行为的个人来说,立即向大学官员报告是很重要的. 正如大学的政策所述,这种行为是被禁止的,也不会被容忍. 对于那些对这种行为不确定的人来说,向他们觉得最舒服的人寻求建议也是很重要的. 任何人对澳门威尼斯人集团条例4-2(歧视和骚扰)和4-3(第九条和性行为不端)或大学禁止性骚扰和歧视的政策有任何问题或意见,都可以通过电子邮件联系平等机会报告和回应(EORR) report-it@obgyn-doc.net 或者拨打307-766-5200.  

澳门威尼斯人集团在其教育项目和活动中不存在性别歧视, 符合《威尼斯人官方网站》的要求,即不得以这种方式进行歧视. 申请入场人士, 就业, 或获得澳门威尼斯人集团课程的机会应不考虑种族, color, 宗教, 性, 国家的起源, 残疾, 年龄, 资深地位, 性取向, 或者政治信仰.

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